В программе вознаграждений компании «Сантевилль», ежемесячный доход уже на начальном этапе вхождения в программу без особых усилий может достигать нескольких тысяч рублей в месяц, а при активной работе через 6-12 месяцев может составить и десятки тысяч рублей. .
Конечно, можно отнестись к этому скептически, как к обычному рекламному преувеличению, когда обещают золотые горы, миллионные заработки и т.п., а на деле этого и близко нет.
Действительно партнерских программ сотни, доходность варьируется в широких пределах – от практического нуля до определенных величин, правда, как правило, весьма небольших. В одних программах плата за единичную партнерскую продажу может составлять даже несколько десятков долларов, но самих продаж в реальности очень мало, а в других - потенциально может быть достаточно много продаж, но плата за продажу очень невелика.
Чем же лучше данная программа?
Прежде всего, реальностью большого количества продаж, т. к. предлагается продукция массового спроса, и высоким вознаграждением за продажу.
И если у Вас хватит терпения дочитать эту страницу до конца и понять слагаемые дохода, то Ваш скепсис, хотя, возможно, и останется, но должен значительно поубавиться.
Итак, по порядку, как образуется доход партнера программы компании «Сантевилль».
1. Розничная прибыль.
2. Премия за ЛО - личный объем покупок.
Она составляет от 20% до 40% от оптовой цены, в зависимости от собственного статуса на момент начисления вознаграждения.
Примечание. Для новичка, только вступившего в программу, сразу 20% скидка встречается в подобного рода программах весьма редко. А ведь это еще и существенное дополнение к розничной прибыли.
3. Комиссионные вознаграждения.
Это процент от ГО - группового объема закупок вашей группы партнеров, привлеченных как лично вами, так и вашими партнерами, с 1-го по 5-й уровень, причем, с учетом и вашего ЛО.
Выплачивается в соответствии с процентными ставками и условиями, приведенными в нижеследующей таблице.
| Ранг | Услов. квалифик. | Возврат с ЛО, % | Премия с ГО 1-го уровня, % | Премия с ГО 2-го уровня, % | Премия с ГО 3-го уровня, % | Премия с ГО 4-го уровня, % | Премия с ГО 5-го уровня, % | Беск. бонус, нач. с 6-го ур/, % |
| VIP-клиент | Приобр. докум. | 20% | - | - | - | - | - | - |
| Клиент-партнер | Накопит. ЛО, 2,5т.р. | 20% | 10% | 9% | - | - | - | - |
| Партнер | Накопит. ЛО, 5т.р. | 20% | 10% | 9% | 8% | 7% | - | - |
| Ст. партнер | ГО*за месяц 56т.р.,ЛО 600р. | 20% | 10% | 9% | 8% | 7% | 6% | - |
| Консультант | ГО*за месяц 112т.р.,ЛО 600р. | 20% | 10% | 9% | 8% | 7% | 6% | 2% |
| Ст. консультант | ГО*за месяц 280т.р.,ЛО 600р. | 20% | 10% | 9% | 8% | 7% | 6% | 3% |
| Бизнес-консультант | ГО*за месяц 420т.р.,ЛО 600р. | 20% | 10% | 9% | 8% | 7% | 6% | 4% |
| Менеджер | ГО*за месяц 560т.р.,ЛО 1000р. | 20% | 10% | 9% | 8% | 7% | 6% | 5% |
| Директор | ГО*за месяц 1000т.р.,ЛО 2000р. | 20% | 10% | 9% | 8% | 7% | 6% | 6% |
| Премьер-директор | ГО*за месяц 1400т.р.,ЛО 2000р. | 20% | 10% | 9% | 8% | 7% | 6% | 7% |
*Данное условие выполняется только один раз. С момента выполнения данного квалификационного условия, присвоенная квалификация является постоянной, соответственно премии остаются такими же и в последующие месяцы, независимо от суммы выполнения ГО в данном месяце, но при условии выполнения требуемого ЛО.
**Далее по квалификации идет Лига президентов со специальными условиями участия и вознаграждения. Ознакомление с условиями - только для партнеров со статусом Директор.
Примечание.Такие высокие процентные отчисления с уровней делают уже только эту часть программы чрезвычайно выгодной для партнеров. Очень мало подобных компаний, если такие вообще есть, могут сравниться по размерам вознаграждений с данной.4. Лидерский бонус.
Это процент с оборота всей потребительской структуры с 6-го уровня на всю оставшуюся глубину. Зависит от достигнутой квалификации.
В том случае, если нижестоящий партнер также получает лидерский бонус, то (партнеры со статуса консультанта и выше), определяется разница в процентах между бонусами вышестоящего и нижестоящего партнеров.
Примечание. Как правило, в других подобных компаниях лидерский бонус составляет 1-2% и условия его получения намного жестче.5. Бинарный план компенсаций.
Эффективно дополняет приведенную выше систему вознаграждений, обеспечивая быстрый старт и ускоренный рост структуры
Вообще, принцип бинара чрезвычайно прост.
Для тех, кто не сталкивался с ним, поясним на простом примере. Партнеру, назовем его №1, на свой 1-й уровень можно поставить только двух своих лично приглашенных, назовем их №2 и №3. Далее, если у №1 еще появляются лично приглашенные партнеры, то он может поставить их уже только 2-й, 3-й и т.д. уровни.
Главной привлекательностью бинара является ускоренный рост структуры за счет активности вышестоящих партнеров. Например, когда у №1 число лично приглашенных участников составит 4 (обозначим следующих 2-х как №4 и №5), то эти двое уже становятся первым уровнем участников №2 и №3, т.е. по сути, становятся как бы уже лично приглашенными №2 и №3. Таким образом, за счет активности №1 у участников №2 и №3 тоже будет расти структура, но одновременно с этим и №1 получает соответствующие премии и бонусы, так что такая помощь взаимовыгодна. А если №2 и №3 проявляют активность, привлекая партнеров, то структуры и №1, и №2, и №3 растут ускоренными темпами, соответственно растут и доходы каждого из них.Бинарные планы могут иметь различные особенности реализации, в данном же случае принято следующее.
Для того, чтобы войти в бинар (эта бинарная программа называется «Быстрый старт») необходимо приобрести так называемый стартовый кейс, стоимостью 6600 руб. В него входит продукция на сумму 5600 руб. (по цене клиента), папка с документами, каталог, прайс-лист, методические рекомендации по применению продукции и др.
По программе «Быстрый старт» предусмотрены следующие виды вознаграждений.
5.1. Премия за закупки лично приглашенных партнеров.
Для получения данного вознаграждения необходимо иметь двоих лично приглашенных – один партнер - левое плечо, второй – правое. Это условие выполняется только один раз. Если же структура растет, но только за счет одного плеча, а лично приглашенный только один, то вознаграждение резервируется и выплачивается после вступления второго приглашенного.Премия за закупки каждого лично приглашенного выплачивается еженедельно в размере 500 руб.
Таким образом, за объем закупок 2-х лично приглашенных (первый уровень) полагается премия 1000 руб.5.2. Структурный бонус.
Начисляется за «шаги»Один шаг составляют закупки 4-х партнеров (2 в левом плече и 2 в правом плече). То есть, если, например, к №1, помимо его лично приглашенных №2 и №3 присоединились еще его лично приглашенные №4 и №5 и находятся, соответственно, под №2 и №3, то эти четверо для №1 составили 1 структурный шаг и №1 полагается вознаграждение в размере 1000 руб.,выплачивается еженедельно. Таким образом, за объем продукции, реализованной в данной структуре из 4-х человек, партнер №1 получит в итоге премию 3000 руб.(по 500 руб. за закупки каждого лично приглашенного и 1000 руб. за структурный шаг).
5.3. Бонус развития.
Начисляется за структурные «шаги», сделанные, в свою очередь, лично приглашенными партнерами, и составляет определенный процент от их структурных бонусов: 100% (1000 руб.) – с 1 по 10 шаг лично приглашенных данным участником партнеров, и 50% (500 руб.) – с 11 по 20 шаг лично приглашенных данным участником партнеров.
Таким образом, необходимо подчеркнуть, что в данном бинаре, стимулирующем увеличенные объемы закупок,
премии выплачиваются и за объемы закупок лично приглашенных, и за структурные шаги, и за развитие структуры.
Примечание. Такое сочетание, выгодное для партнеров, если и встречается в бинаре, то чрезвычайно редко. А в сочетании с описанной выше системой вознаграждений вообще неизвестно.
Более подробные объяснения по бинару со схемами и примерами для разных случаев приведены в методических материалах компании.
Но и это еще далеко не все.
6. Регистрация и в классике, и в бинаре производится под одним и тем же номером.
То есть, например, №1 в бинаре регистрируется также и в классике под №1, его лично приглашенные по бинару (его 1-й уровень) регистрируются на его 1-м уровне в классике; лично приглашенные партнеров №2 и №3 как в бинаре, так и в классике являются их 1-м уровнем, а для партнера №1 и там, и там - его 2-м уровнем и т.д. Благодаря такому комбинационному характеру планов вознаграждений рост структуры и доходов каждого участника происходит намного быстрее, чем при использовании только одного классического плана вознаграждений.
Примечание. Партнерский заработок благодаря этому резко увеличивается, и если подобное встречается в других компаниях, то, чрезвычайно редко. Такой бинарный план может быть существенным дополнительным источником дохода.
7. Компрессия.
Компания провозгласила, что ей важно, чтобы партнеры получали столько, сколько заработали. Следуя этому принципу, было введено правило компрессии: при начислении комиссионного вознаграждения Групповые Объемы определяются по структуре без учета тех партнеров, которые не выполнили обязательную закупку в 600 руб. Это означает, что неактивные партнеры не перекрывают активному партнеру возможность получать вознаграждение с тех уровней, которые находятся ниже активного партнера.
Неактивный партнер возвращается в структуру с начислением комиссионныхпосле того, как он совершит обязательную покупку на 600 руб.
Примечание. В практике подобных компаний в последние годы компрессия достаточно распространена, но в то же время многие компании этого не придерживается. А, если и вводят, то как правило, задается срок допустимой неактивности, например, до 3-х месяцев, до 6 месяцев и т.д. Здесь же таких условий нет, что еще раз показывает отношение компании к своим партнерам. По сути - еще один дополнительный источник дохода.
8.Вознаграждение (структурный бонус) в бинаре выдается независимо от того, выдержано ли соотношение плеч или нет.
Это чрезвычайно важно. Поэтому, когда, например, короткое плечо начинает расти, то Вы все равно получаете структурный бонус, причем, независимо от того, сколько прошло времени.
Примечание. В повсеместной практике бинара всегда задается соотношение плеч, что заметно уменьшает возможности заработка. Здесь же такое льготное условие существенно увеличивает возможность увеличения дохода.
8. Бонус-прайс.
Бонус-прайс – приложение к основному прайс-листу. Получить возможность покупки продукта по этому прайсу по цене, намного более низкой, чем в основном прайсе, имеет возможность каждый партнер, совершивший, в частности, личную закупку на 1000 руб.Примечание. Это еще, по существу, дополнительные скидки по отношению к оптовой цене и еще дополнительный доход.
Но и это далеко не все.
9. Введена система автозакупок.
Это возможность закупки единовременно такого объема продукции, чтобы распределить необходимый месячный объем на несколько месяцев вперед для сохранения возможности получения доходов в течение этих месяцев.
Примечание. Опять забота о партнерах, опять способствует увеличению партнерского дохода.
10. Период поддержки при выплате Лидерского бонуса, система премий и подарков за выполнение квалификационных объемов, регулярные промомарафоны с отдельными подарками, регулярные продажи отдельных продуктов по сниженным (нередко в два раза) ценам и др.
Примечание.Все это также является дополнительными источниками дохода и говорит само за себя.
Таким образом, в программе заложено 12 весомых источников получения дохода:
1.Розничная прибыль.
2.Комиссионное вознаграждение (классика).
3.Существенная скидка с ЛО.
По программе «Быстрый старт»
4. Лидерский бонус.
5. Премия за закупки лично приглашенных.
6. Структурный бонус.
7. Бонус развития за структурные «шаги».
8. Регистрация сразу в классике и бинаре.
9. Правило компрессии.
10. Бонус-прайс.
11. Система автозакупок.
12. И, кроме этого, введен большой комплекс льгот, дополнительно увеличивающих доход:
период поддержки при выплате лидерского бонуса; система премий и подарков за выполнение квалификационных объемов; регулярные промомарафоны с отдельными подарками; регулярные продажи отдельных продуктов по сниженным (нередко почти в два раза) ценам и др.
Таким образом, партнерская программа компании «Сантевилль»:
- это комплекс правил и льгот, в которых максимально проявляется настоящая забота о партнерах и которые действительно обеспечивают партнерам компании условия получения наивысшего дохода; при этом речь не идет о каком-то альтруизме – это хорошо сбалансированная политика, когда максимальный доход партнеров способствует максимальному увеличению продаж компании;
- продукция компании – это продукция массового спроса: фрукты, овощи, злаки повседневно нужные нашему здоровью, но в новом качестве, с высочайшей усвояемостью;
- продукция компании - это сочетание невысокой цены и высокого качества, создана на базе инновационных технологий, награждена множеством медалей и дипломов;
Все вместе создает поистине уникальные возможности для высоких заработков, пожалуй, в разы превышающие доходности от подобных партнерских программ.
Необходимо подчеркнуть еще одну важнейшую особенность. Здесь уместно провести параллель с акциями или вкладами в банке: там есть проценты на вложенный капитал, здесь, по существу, тоже получение процентов, но только на вложенный труд по созданию структуры. Весь вопрос в том, легко ли создавать эти самые структуры. Так вот здесь, пожалуй, легче, чем в подавляющем большинстве других компаний.
Таким образом, данная партнерская программа - одна из очень немногих, позволяюших говорить о реально достижимом для каждого